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8小时以外工资怎么计算

文章来源:打民事官司律师费用 编辑整理:王小律 更新时间:2017-10-13
8小时以外工资怎么计算

在我国,规定的上班时间是八个小时,如果超过了八个小时我们都称之为加班。如果企业要求员工进行加班,是需要支付一定的加班费用的。那么8小时以外工资怎么计算呢?小编在下文为大家浅要的分析一下,希望对大家有所帮助。

劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

一、加班工资如何计算

加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

计算加班费要搞清楚基本工资,计算工资的基数首先要理清两个概念,即制度工作日和制度计薪日,分别是20.83天和21.75天

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2008)3号)的规定,由于《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)新规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

因此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做出调整为:

(1)制度工作时间的计算

年工作日:天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;

季工作日:250天4季=62.5天/季;

月工作日:250天12月=20.83天/月;

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

(2)日工资、小时工资的折算:

日工资:月工资收入月计薪天数;

小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时);

月计薪天数=(天-104天)12月=21.75天。

二、加班费的支付标准

用人单位安排劳动者加班的,应当按照《劳动法》第44条规定,按如下的标准支付劳动者加班工资:

(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

实行综合计算工时工作制的劳动者,在综合计算工时周期内,劳动者实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位安排劳动者工作的,视为延长工作时间,按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的150%支付劳动者加班工资。

实行综合计算工时工作制的劳动者,工作日正好是周休息日的,属于正常工作,不支付加班工资,在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付员工加班工资。

经批准实行不定时工作制的劳动者,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付劳动者加班工资。

从上述文章中可以了解到,如果要计算加班费,需要按照按照当日是否属于法定节假日或者是休息日来进行计算的,法定节假日加班工资=×300%×加班天数,休息日加班工资00%×加班天数。小编为你整理本篇文章,希望对你有所帮助。

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